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Titel
Text copied to clipboard!Datenanalyst Personalwesen
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Datenanalysten im Personalwesen, der unser Team dabei unterstützt, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und die Effizienz unserer HR-Abteilung zu steigern. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Sammlung, Analyse und Interpretation von Personaldaten, um Trends zu identifizieren, Berichte zu erstellen und strategische Empfehlungen zu geben. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die HR-Strategien auf fundierten Daten basieren und zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung beitragen. Ihre Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, die Personalplanung, das Talentmanagement und die Mitarbeiterentwicklung zu optimieren. Zudem sind Sie mit der Implementierung von Analysetools und der Pflege von HR-Datenbanken betraut. Ein tiefes Verständnis für Datenschutz und ethische Standards im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten ist unerlässlich. Wenn Sie eine analytische Denkweise besitzen, gerne mit Zahlen arbeiten und die HR-Welt mit datengetriebenen Insights bereichern möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Personaldaten zur Identifikation von Trends und Mustern
- Erstellung von Berichten und Dashboards für das HR-Management
- Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Strategien basierend auf Datenanalysen
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Datenintegration
- Pflege und Aktualisierung von HR-Datenbanken
- Implementierung und Optimierung von Analysetools
- Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzrichtlinien
- Durchführung von Ad-hoc-Analysen bei Bedarf
- Überwachung von Kennzahlen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung
- Beratung des HR-Teams bei datenbezogenen Fragestellungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Statistik, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung in der Datenanalyse, idealerweise im Personalwesen
- Kenntnisse in Datenbankmanagement und Analysetools (z.B. SQL, Excel, Power BI)
- Vertrautheit mit Datenschutzbestimmungen im HR-Kontext
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten
- Gute Kommunikationsfähigkeiten zur Vermittlung komplexer Daten
- Erfahrung mit statistischen Methoden und Datenvisualisierung
- Teamfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Genauigkeit und Detailorientierung
- Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Analyse von Personaldaten?
- Mit welchen Analysetools sind Sie vertraut?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Können Sie ein Beispiel nennen, wie Ihre Analyse eine HR-Entscheidung beeinflusst hat?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Bereich HR-Analytics informiert?
- Wie würden Sie komplexe Daten für Nicht-Experten verständlich aufbereiten?
